对于游戏大厂,比如索尼、任天堂在招聘应届毕业生时是否、以及在多大程度上看重名校文凭这个问题,近日一位日本用户在社交媒体上分享了自己应聘——并最终落选——任天堂的详细经历。

这个话题涉及日本所谓的“学歴フィルター”(学籍过滤)。意思是一些大公司(每年有数百名新毕业生应聘)会在考虑其他条件之前,先按学校出身筛掉应聘者。结果就是某些公司在社会上会被认为只招收特定大学的毕业生。虽然这种做法在日本依然相当普遍,但任天堂通常被视为没有“学历过滤”的公司,因为已有证据显示其员工的学历层次和背景相当多元。
但如今已是信息工学教授、拥有理科博士学位的村桥却表示,任天堂根本不需要设置这样的过滤。村桥回忆,自己在完成硕士学业后,于2015年应聘任天堂,却被招聘流程的严苛程度震惊了(他也承认自己当时有些掉以轻心)。

“我听说任天堂招聘应届生时不看学历筛选。但当我真正参加他们的招聘考试时,第一道网络测试就异常困难,我当时心里就想:原来如此,这本身就足够筛掉大部分人,不需要额外的学历门槛。”
这里的“网络测试”是指通用的能力测验,涵盖数学、英语等学科。村桥表示,在他应聘过的所有公司中,任天堂的能力测试难度和时间限制都尤为突出。不过真正让他意外、并导致淘汰的,是通过笔试之后的下一关。
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